 | | L'ufficio cura la gestione di politiche e piani aziendali di: - Potenziamento e valorizzazione delle professionalità e delle competenze;
- Mobilità interna e percorsi di carriera;
- Incentivazione del personale;
- Formazione del personale su competenze sia tecniche che di ruolo;
- Assegnazione di responsabilità aziendali;
- Prevenzione e gestione di problemi di inserimento lavorativo;
- Messa punto e utilizzo di modelli e strumenti di gestione delle Risorse Umane specifici per la realtà aziendale, quali quelli funzionali alla rilevazione ed analisi del clima organizzativo, alla mappatura delle competenze, alla selezione e formazione delle risorse ed alla valutazione e valorizzazione delle prestazioni e del potenziale del capitale umano.
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