Risorse umane - Selezioni e Avvisi

Aggiornato al 30/03/2026 

In conformità alle disposizioni del D.lgs. 33/2013 (art. 19) e del D.lgs. 175/2016 (Testo Unico in materia di società a partecipazione pubblica), InnovaPuglia S.p.A. impronta le proprie procedure di reclutamento del personale ai principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità e pari opportunità.

In quanto società in house della Regione Puglia, il reperimento delle risorse umane avviene attraverso procedure selettive a evidenza pubblica che garantiscono l'oggettività e la valutazione del merito. Analogamente, il conferimento di incarichi di collaborazione professionale o a progetto a soggetti esterni è disciplinato da criteri di trasparenza e attinto preferenzialmente dal proprio Albo dei consulenti, in ottemperanza alle prescrizioni delle leggi nazionali e regionali vigenti.

In questa sottosezione sono resi disponibili, per ciascuna procedura, il testo integrale dell'avviso di selezione e le graduatorie finali con la nomina dei vincitori.

Nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003, i dati personali contenuti nelle graduatorie e nei provvedimenti sono pubblicati limitatamente a quanto necessario per le finalità di trasparenza e controllo sociale. In conformità alle indicazioni del Garante per la protezione dei dati personali e di ANAC, le graduatorie dei vincitori e degli idonei rimangono pubblicate per un periodo di 3 anni dalla data di approvazione, fatte salve diverse disposizioni di legge o necessità legate allo scorrimento delle stesse. Al termine di tale periodo, i dati personali vengono rimossi o resi anonimi.

Per consultare i dettagli di ogni singola procedura, è possibile cliccare su 'Visualizza scheda completa' o utilizzare la funzione di ricerca avanzata presente nella pagina.

Il quadro normativo e procedurale che disciplina le assunzioni è dettagliato nel Regolamento per il reclutamento del personale di InnovaPuglia SPA, consultabile in versione aggiornata nella sezione Regolamenti Aziendali, che costituisce il riferimento costante per l'azione della Società in materia di gestione del capitale umano.