Segnalazioni Parità di Genere
L'impegno di InnovaPuglia si inserisce nella cornice globale dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite. In particolare, l'Obiettivo 5 (Gender Equality) non rappresenta solo un traguardo etico, ma un prerequisito indispensabile per lo sviluppo socio-economico globale. Come sottolineato nel testo dell'Agenda: "Il pieno sviluppo del potenziale umano e della sostenibilità non è realizzabile se metà della popolazione mondiale rimane privata di diritti e opportunità". Garantire a donne e ragazze parità di accesso all'istruzione, alle risorse economiche e alla leadership politica e aziendale è la chiave per costruire società resilienti e innovative.
In questo scenario, la società ha adottato la Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, il riferimento nazionale per i Sistemi di Gestione per la Parità di Genere. Questa certificazione non è un semplice adempimento formale, ma un percorso volto a colmare il gender pay gap, migliorare il benessere organizzativo, proteggere la genitorialità e incrementare l'occupazione femminile a tutti i livelli.
Certificarsi significa assumersi una responsabilità formale verso i dipendenti e le nuove generazioni e non solo, garantendo equità salariale a parità di ruolo, percorsi di carriera trasparenti e un supporto concreto alla genitorialità.
Il modello di governance si fonda su sei aree strategiche, monitorate costantemente tramite Indicatori Chiave di Prestazione (KPI) rigorosi e, specificatamente:
- Cultura e Strategia: Promozione di un mindset aziendale inclusivo.
- Governance: Rappresentanza di genere negli organi decisionali.
- Processi HR: Equità totale, dal recruiting alla gestione del talento.
- Opportunità di Crescita: Rimozione dei "soffitti di cristallo" e valorizzazione del merito.
- Equità Remunerativa: Monitoraggio e abbattimento dei divari salariali.
- Tutela della Genitorialità: Supporto al work-life balance e contrasto alle discriminazioni post-maternità/paternità.
Per garantire l'efficacia del sistema, la Direzione Generale ha istituito un Comitato Guida, incaricato di attuare il Piano Strategico. Quest'ultimo affronta temi cruciali tra cui la selezione imparziale, lo sviluppo della carriera, la conciliazione vita-lavoro e, soprattutto, la tolleranza zero verso ogni forma di abuso (fisico, verbale o digitale).
InnovaPuglia, consapevole che non possa esserci parità senza sicurezza, ha implementato un sistema di segnalazione volto a intercettare tempestivamente episodi di molestie, mobbing o discriminazioni. Il canale di segnalazione è aperto a dipendenti, stakeholder, consulenti e partner esterni e garantisce il rispetto di garanzie fondamentali quali la protezione totale dei dati in linea con il GDPR e la protezione assoluta per chi segnala in buona fede.
Cosa segnalare: discriminazioni (dirette o indirette), molestie (fisiche, verbali, digitali), disparità salariali ingiustificate, uso di linguaggio non inclusivo o atti che minano il benessere lavorativo.
Come segnalare: compilando il Mod. PG-03 e recapitandolo come di seguito indicato:
- INCONTRO: richiesta di incontro recapitata all'indirizzo mail del Comitato Guida, indicato nella presente procedura;
- A MANO: consegna nella apposita cassetta delle segnalazioni ubicata nel corridoio tra le palazzine A e B della sede di InnovaPuglia S.p.A.;
- PER POSTA TRADIZIONALE: invio di busta all'attenzione del Comitato guida presso InnovaPuglia - Strada Provinciale per Casamassima Km. 3 70010 - Valenzano Bari;
- PER POSTA ELETTRONICA: inoltrando all'indirizzo mail del Comitato Guida – c.guidaparitadigenere@innova.puglia.it
La parità è una sfida che si vince insieme!
Consulta il Manuale aziendale Parità di Genere
Leggi la Procedura per le segnalazioni
Scarica il Modulo per le segnalazioni (Mod. PG-03)
Riferimenti normativi:
- L. n.300 del 20 maggio 1970, Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
- D.lgs. 8 giugno 2001, n. 231 e successive modifiche e integrazioni - Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell'articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300.
- D.lgs. n. 198 del 11 aprile 2006, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n.246.
- D.lgs. 81/08 e successive modifiche - Testo Unico sulla sicurezza, regola la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro.
- GDPR o Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali ("General Data Protection Regulation - GDPR").
- Codice della Privacy ("Codice Privacy" o "Codice"): D.lgs. 196/2003 modificato e aggiornato dal D.lgs. 101/2018 recante "Disposizioni per l'adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del Regolamento UE 2016/679".
- L. 162/2021 Modifiche al codice di cui al D.lgs. 11 aprile 2006 n.198 e altre disposizioni in materia di parità tra uomo e donna in ambito lavorativo (Gazzetta Ufficiale n.275 del 18-11-2021).
- D.lgs. 24/2023 "Whistleblowing"
- Linee Guida Inail 2021 sulle molestie.
- Contratto collettivo nazionale di lavoro.
- PdR 125:2022.
- Linee guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali. Procedure per la presentazione e gestione delle segnalazioni esterne, approvate con Delibera n. 311 del 12.07.2023, ANAC.
Aggiornato il 29/01/2026